Aufgabe
Die Arbeitgebermarke für Mazars, eine internationale Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, entwickeln.
Problem: Bis dato kein professionelles Recruiting, keine definierte Identität als Arbeitgeber, keine Recruiting- oder Marketing-Maßnahmen. Geringe bis keine Bekanntheit von Mazars am Arbeitgebermarkt. Der Wettbewerb investiert massiv in Arbeitgeberkommunikation.
Ziel
Awareness von Mazars als Arbeitgeber steigern.
Vom Wettbewerb abgrenzen.
Gewinnung von Mitarbeiter:innen.
Bindung von Mitarbeiter:innen.
List
Moving into tomorrow: Authentische Aussagen zu Digitalisierung, Innovation und Transformation werden in einem „future-driven“ Look symbolisiert.
Leuchtende Mehrfarbigkeit und überlappende Farbflächen symbolisieren Multidisziplinarität.
