Aufgabe
Entwicklung der Arbeitgebermarke für Mazars, einem internationalen Wirtschaftsprüfungs- und
Beratungsunternehmen und Top 8 in Deutschland. Problem: Der Wettbewerb investiert massiv
in die Arbeitgeberkommunikation.
Ziel
Bekanntheit von Mazars als Arbeitgeber steigern. Mazars als attraktiven
Arbeitgeber positionieren. Sich von der Konkurrenz abheben. Mitarbeiter:innen anziehen.
Bindung von Mitarbeitenden.
Idee
Aufbruch in die Zukunft: authentische Aussagen zu Digitalisierung, Innovation und
Transformation in einem dynamischen, zukunftsweisenden“ Look. Leuchtende Multicolor und
sich überschneidende Farbflächen symbolisieren Multidisziplinarität.
Ergebnis
Seitenaufrufe: + 200%
Social Media Performance: + 140% mehr Bewerbungen
Neueinstellungen: + 72%
Klare Positionierung in einem schwierigen, von den „Big 4“ dominierten Markt.
Interne Akzeptanz und Steigerung der Identität.
Gewinner des Employer Branding Awards „Beste Arbeitgebermarke“.
